So Revolutionieren Sie Die Traditionelle Stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

Dies ist eine allgemeinere Zusammenfassung der Kernmerkmale der Stelle. Spezifischere Aufgabenbereiche finden Sie weiter unten in der Stellenanzeige. Nehmen Sie stattdessen Ihre Unternehmensbeschreibung und stellen Sie eine Verbindung zwischen der Organisation, der Stelle und dem Kandidaten her. Sprechen Sie über die Mission und Werte Ihres Unternehmens und sagen Sie den Lesern, wie die Position zu dieser Vision passt. Arbeitssuchende möchten sich von Ihrer Arbeit inspirieren lassen und wissen, wie sie dazu passen. Heutzutage gibt es viele Möglichkeiten, Arbeitsinteressierte zu erreichen.

Dabei gelingt es ihnen möglicherweise nicht, aufschlussreiche Informationen über die Kultur oder Werte des Unternehmens zu vermitteln, die für Kandidaten viel interessanter sind. Die COVID-19-Krise hat für Personalvermittler, Arbeitgeber und Arbeitnehmer – aber auch für Arbeitssuchende – tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich gebracht. Dies hat dazu geführt, dass viele ihr Berufsleben neu bewerten und sich im Zuge dessen auch ihre Einstellung zur Arbeit verändert hat. Tatsächlich könnte ihre „ideale Rolle“ jetzt ganz anders aussehen als vor der Pandemie. Bei Huneety integrieren wir KI, um Stellenbeschreibungen zu automatisieren. Wir bieten auch eine „Überarbeitungsfunktion“ an, sodass Sie den Ton und Stil der Stellenanzeigen einfach ändern können.

  • Wenn Sie all dies zusammenfügen, haben Sie das Rezept für eine tolle Stellenanzeige, die dem Bewerber alle Informationen liefert, die für Arbeitssuchende am wichtigsten sind.
  • Jeden Tag führt die Jobsuche dazu, dass Millionen von Menschen nach Millionen von Schlüsselwörtern suchen.
  • Dies gibt Ihren Kandidaten die Möglichkeit, ihre Zeitpläne entsprechend zu planen.
  • Wenn Sie Ihrer Stellenbeschreibung einen Link zu dieser Seite hinzufügen, erhalten Kandidaten ein besseres Verständnis für Ihr Unternehmen.
  • Lassen Sie uns eintauchen und lernen, wie man Stellenanzeigen schreibt, die Top-Talente anziehen.

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Diese Seite könnte die Vision und Ziele des Unternehmens beschreiben. Präsentieren Sie Ihre Büroumgebung, Teamfotos, lustige Veranstaltungen und Ausflüge. Bestimmte Arten von Vorteilen sind für einige wichtiger als für andere und umgekehrt. Mit unserem Leitfaden zu den Top 14 heben Sie sich von den 20.000 US-amerikanischen Personalvermittlungsfirmen ab. Finden Sie heraus, wer bei der Gewinnung hochwertiger Talente führend ist. Tauchen Sie mit unserem Guide in die Rekrutierungsbranche Singapurs ein!

Wenn Sie jemanden mit 4 Jahren Erfahrung in X suchen, schreiben Sie nicht 4 in die Anforderungen. Fragen Sie sich: „Wenn ich jemanden mit zwei Jahren Erfahrung, aber einer anderen positiven Qualität zum Ausgleich finden würde, würde ich sie in Betracht ziehen? Der zweithäufigste Fehler besteht darin, den idealen Kandidaten zu beschreiben. Bei der Einstellung gibt es keine einheitliche Rasse idealer Kandidaten.

Was Muss Ich Wissen, Bevor Ich Mit Der Ausarbeitung Meiner Anzeige Beginne?

Laut einer aktuellen Microsoft-Studie erwägen 41 % der Arbeitnehmer weltweit, ihren aktuellen Arbeitgeber innerhalb des nächsten Jahres zu verlassen. Es ist keine Überraschung, dass 53 % der Mitarbeiter in derselben Umfrage angaben, dass sie jetzt eher der Gesundheit und ... SmartRecruiters-Community: Als neuer CEO von SmartRecruiters kann ich gar nicht genug betonen, wie gespannt ich auf die Zukunft unseres Unternehmens bin.

Machen Sie es potenziellen Kandidaten leicht, sich auf die Stelle zu bewerben, indem Sie klare Anweisungen zur Bewerbung geben. Geben Sie an, wohin die Bewerbung gesendet werden soll, welche Materialien Sie beifügen müssen und welche spezifischen Anweisungen oder Anforderungen es gibt. Stellen Sie während des Gesprächs sicher, dass Sie die Kernpunkte der Stellenbeschreibung verstanden haben und heben Sie die Schlüsselelemente hervor, die in der Stellenanzeige hervorgehoben werden sollten.

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Da es sich im Wesentlichen nur um eine Liste von Anforderungen handelt, halten Sie diesen Startseite Abschnitt kurz und prägnant. Listen Sie Ihre Kernanforderungen in Stichpunkten auf und nennen Sie nur das, was ein Kandidat unbedingt mitbringen muss, um im Job erfolgreich zu sein. Anstatt nur eine lange Liste der Vorteile und Vergünstigungen zu schreiben, die Ihr Unternehmen bietet, erstellen Sie eine Liste der Top 10 und erläutern Sie, wie sie Dougs Alltag verbessern werden. Sprechen Sie darüber, wie großartig es ist, mitten im Geschehen ein wunderschönes Büro zu betreten. Sagen Sie Doug, wie viel er jeden Monat an Transportkosten sparen kann.

Was Ist Die Beste Tageszeit, Um Soziale Inhalte Zu Posten?

Geben Sie Ihrem Unternehmen also die besten Chancen, Eindruck zu hinterlassen. Stellenbeschreibungen werden verfasst, um die Pflichten eines Mitarbeiters zu erläutern – und nicht, um einem Kandidaten eine Rolle zu „verkaufen“. Die Sprache, die zum Erklären und Informieren statt zum Überzeugen verwendet wird, ist sehr unterschiedlich. Daher müssen Sie Ihre Stellenbeschreibungen anpassen, bevor sie als Teil einer Stellenanzeige verwendet werden können, damit sie ihre größtmögliche Wirksamkeit entfalten. Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz kurz die angebotene Stelle in einer positiven Sprache, aber bleiben Sie realistisch und vermeiden Sie Übertreibungen. Listen Sie in Stichpunkten die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Pflichten auf, um das Durchsuchen zu erleichtern.

Wie Ein Architektur-Recruiter Ihnen Dabei Helfen Kann, Ihre Nächste Rolle Zu Finden

Sobald ein Arbeitssuchender von Ihrem Jobangebot begeistert ist, muss er herausfinden, ob er für eine Bewerbung qualifiziert ist. Verwenden Sie auch hier Aufzählungspunkte, damit Arbeitssuchende ihre Eignung schnell überprüfen und beurteilen können. Dennoch ist es wichtig, zunächst Ihr Wissen über die Stelle, für die Sie einstellen, zu nutzen, um eine präzise Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Wenn Sie beispielsweise einen Content-Vermarkter mittlerer Ebene einstellen, denken Sie an Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil eines viel größeren digitalen Marketingunternehmens? Berücksichtigen Sie Aspekte Ihres bestehenden Marketingteams, die sich in Ihrem neuen Mitarbeiter widerspiegeln sollen.

Bevor Sie mit dem Verfassen Ihrer Stellenanzeige beginnen, ist es wichtig zu wissen, für wen Sie sie schreiben. Bedenken Sie, dass sich die Besetzung einer Junior-Position stark von der Besetzung einer Senior-Position unterscheidet. Gestern haben wir ein paar Stunden damit verbracht, ein kleines MVP zu hacken, das es jedem ermöglicht, KI-Stellenanzeigen mit ChatGPT zu erstellen. Sie möchten, dass ein Kandidat die gesamte Stellenbeschreibung liest, um sein Interesse sofort zu wecken. „.NET-Softwareentwickler“ oder „SolidWorks Mechanical-Designer“, und verringern Sie hoffentlich die Zahl unqualifizierter Bewerber, die das Ziel verfehlen.

Hier listen Sie Dinge wie erforderliche Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Eigenschaften, Sprach- und Standortanforderungen usw. Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um den Teil der Stellenanzeige, der dazu dient, die unterqualifizierten Kandidaten auszusortieren. Wenn Sie eine gute Stellenanzeige gut schreiben, erhalten Sie weniger Kandidaten mit hohem Potenzial.

Möglicherweise möchten Sie das Gehalt nicht explizit ausschreiben, aber diejenigen, die es tun, haben in der Regel viel mehr Bewerbungen (was nicht überraschend ist). Wenn Sie wirklich dagegen sind, das Gehalt anzugeben, sollten Sie über eine breitere Gehaltsspanne nachdenken. Laut einem Indeed-Bericht aus dem Jahr 2021 geben 83 % der Arbeitgeber an, dass ihre Unternehmen in ihren Stellenbeschreibungen transparenter geworden sind, was Vergütungen und Vergünstigungen betrifft.