Inhaltsverzeichnis
- Stellenbeschreibungen Sind Keine Stellenausschreibungen:
- Präsentationsvorlagen
- Datenvisualisierungsvorlagen
Ein weiterer Tipp von uns wäre, Stichpunkte möglichst abzuschaffen. Unten sehen Sie ein Beispiel dafür, wie eine Stellenanzeige aussieht, wenn nur Aufzählungszeichen verwendet werden. Das Ergebnis ist wenig inspirierend und verleitet Kandidaten nicht dazu, sich zu bewerben. Beginnen Sie damit, mit Kollegen zu sprechen, die mit dem Job vertraut sind, oder suchen Sie, falls dies nicht möglich ist, nach Foren, in denen Personen, die den Job innehaben, darüber sprechen und lesen, was sie sagen. Ein wenig zusätzliche Arbeit an Ihrer Stellenanzeige kostet nicht viel, hat aber große Ergebnisse. Der Schlüssel liegt darin, genau zu wissen, was die Kandidaten an Ihrem Job am meisten interessiert.
- Konzentrieren Sie sich auf die Details der Stelle, die für potenzielle Kandidaten am attraktivsten wäre.
- Beschreiben Sie in zwei bis drei Sätzen die Hauptaufgaben, die diese Stelle erfüllen soll.
- Dieser Abschnitt ist eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihren Job bewerben sollte.
- Wenn Ihr Unternehmen über ein Intranet für interne Einstellungen verfügt, können Sie dort eine Stellenanzeige veröffentlichen.
Eine Vorlage für Stellenausschreibungen wird zur Ausschreibung von Stellen verwendet und hilft, sie im gesamten Unternehmen zu standardisieren. Eine gute Vorlage sollte Dinge auflisten, die großartige Kandidaten anziehen, anstatt nur relevante Anforderungen und Qualifikationen aufzulisten. Stellenausschreibungen werden auch als Stellenanzeigen, Ausschreibungen, Stellenanzeigen oder Stellenanzeigen bezeichnet.
Stellenbeschreibungen Sind Keine Stellenausschreibungen:
Der erste Absatz entscheidet, ob der Jobsuchende weiterliest oder auf den „Zurück“-Button klickt, um zur nächsten Anzeige zu gelangen. Achten Sie also besonders auf diesen Absatz, wenn Sie Ihre Anzeige schreiben. Werden Sie ein Top-Talent-Magnet mit der Editors’ Choice von PCMag für die beste Allround-HR-Software im Jahr 2021 – Rekrutierungs-, Onboarding- und Leistungstools, alles hier. Um sich für diese Stelle zu bewerben, antworten Sie auf diese E-Mail mit Ihrem Lebenslauf und erklären Sie, warum Sie an dieser Stelle interessiert sind. Dies kann in Form einer internen E-Mail, eines Posts auf einer internen Unternehmensseite oder einer veröffentlichten Notiz an Ihrem Büro-Schwarzen Brett erfolgen. All diese Informationen müssen Sie in Ihre Stellenanzeige einfließen lassen, um die Vorstellungskraft und das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken.
Präsentationsvorlagen
Geben Sie statt der typischen Wäscheliste mit Stichpunkten nur Anforderungen an, die für diesen Job unerlässlich sind. Geben Sie dann Informationen zu Arbeitszeiten, Bezahlung, interessanten Kollegen, Bildungsmöglichkeiten, Leistungen oder Vergünstigungen und allem anderen, was Bewerber interessant finden könnte. Dieser Abschnitt ist wichtig, um den Kandidaten mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm in seiner beruflichen Rolle helfen. Es ist hilfreich, eine Vorlage als Ausgangspunkt zu haben, aber die Wahrheit ist, dass eine großartige Stellenbeschreibung nur der erste Schritt zum Aufbau eines Teams mit Spitzenleistungen ist. Sie müssen auch das Dienstalter der Position berücksichtigen, da die Stellenbeschreibung die damit verbundenen spezifischen Pflichten und Aufgaben widerspiegeln sollte. Und leistungsstarke Fachkräfte bewerben sich nicht auf vage Stellenanzeigen, die ihnen wenig Informationen zum Weitermachen geben.
stepstone job >Datenvisualisierungsvorlagen
Und das scheint ziemlich offensichtlich zu sein, aber es ist auch üblich, eine offene Stelle auf Ihrer Unternehmenswebsite zu veröffentlichen. Wenn Sie Workable als Ihre Rekrutierungssoftware verwenden, ist das Veröffentlichen von Stellen auf LinkedIn schnell und einfach. Ein Beitrag wird automatisch erstellt und Sie können ihn ganz einfach mit Ihrem Netzwerk teilen. Bearbeiten Sie den Text, um Informationen über die Position zu geben, oder personalisieren Sie Ihre Nachricht basierend auf der Stimme Ihres Unternehmens. Sehen Sie sich Betterteams Bewertung von Indeed mit Ratschlägen zum Verfassen einer guten Stellenanzeige an. Im Kern unterscheidet es sich nicht wesentlich davon, wie man eine Stellenanzeige für eine andere Plattform schreibt.
Geben Sie ihnen Details über Schulen, Aktivitäten, Kriminalitätsraten, Aktivitäten usw. Vielleicht könnten Sie ein Video von einigen Teammitgliedern einfügen, die erklären, warum sie gerne zur Arbeit kommen oder warum sie ihre Rolle mögen. Fügen Sie Fotos hinzu, die Ihre Büroräume, Teamevents und die tolle Zeit Ihres Teams zeigen. Um den perfekten Kandidaten zu finden und einzustellen, bevor er von einem anderen Unternehmen geschnappt wird, müssen Sie über ein effizientes Einstellungssystem verfügen. Der Abschnitt mit den Anforderungen muss umfassend geändert werden, wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten gewinnen möchten.
Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen. Wir empfehlen, die Vergütung der Stelle – oder eine Vergütungsspanne – in die Stellenausschreibung aufzunehmen. Dies legt die Erwartungen im Voraus fest und hilft sicherzustellen, dass Sie Bewerber erhalten, die Sie sich leisten können.